如何处理入职两天就连续请假的员工工资问题？

应依法处理员工工资问题，避免拖欠。依据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资属违法，需限期支付并可能加付赔偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，损害公司声誉。
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应依法支付。操作如下：1.首先与员工沟通，了解其请假原因及预期返岗时间，协商工资支付方案。2.若协商无果，员工仍连续请假，可按公司规定暂停工资支付，并书面通知员工。3.员工若对处理不满，可引导其向劳动监察部门投诉，或准备相关证据以备法院诉讼。4.在整个过程中，确保所有操作均符合《劳动保障监察条例》等法律法规要求。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉劳动监察或诉诸法院。建议先尝试与员工协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。