针对问题：倒班制的人在休息时间参加领导在工

倒班制员工休息时间参加领导组织的培训算加班。依据《劳动法》，占用休息时间培训属加班，公司应支付加班工资。不及时处理，将损害员工休息权，影响员工健康和工作效率。
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针对此类情况，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求支付加班工资；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
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算加班。处理方式：1. 与公司人力部门沟通，明确培训算加班，要求支付加班费；2. 若公司拒绝，收集证据，如培训通知、签到表等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付加班费。