16岁是否是童工

16岁不是童工，是青少年工人。依据《劳动法》，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童。16岁已符合法定工作年龄，但仍是未成年人，需特殊保护。不及时处理其劳动权益问题，可能影响其身心健康及未来发展。
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16岁青少年工人问题，常见处理方式是确保其劳动权益。应依据相关法律法规，签订正规劳动合同，保障其工作时间、休息休假及薪资待遇等权益。同时，加强劳动保护，避免其从事危险或有害工作。
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16岁非童工。处理方式：1. 确保签订正规劳动合同，明确双方权利义务；2. 监督企业遵守《劳动法》，保障其工时、休假及薪资；3. 提供必要的劳动保护和培训，确保其安全健康；4. 遇权益受损，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉。