若请假8天，该如何算工资？

请假8天工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，出勤小于此数则按实际出勤天数计算工资，否则可能影响工资发放的准确性，导致劳动纠纷。
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处理请假工资问题，常见方式有按实际出勤计算或协商处理。若出勤小于21.75天，则按公式计算；也可与雇主协商，寻求双方满意的解决方案。
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请假工资按出勤算。操作如下：1.确认月计薪天数21.75天；2.实际出勤大于21.75天，算加班工资；3.实际出勤等于21.75天，发约定工资；4.实际出勤小于21.75天，按（约定工资21.75）×实际出勤天数计算。