当员工拒绝n+1赔偿方案时，公司该如何应对？

员工拒绝n+1赔偿，公司应再次协商。依据《劳动合同法》，协商是解决争议的首选，不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工拒赔应对：1.协商，再次沟通赔偿细节；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，对仲裁不服可向法院起诉。
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员工拒赔时，公司可协商、调解或仲裁。协商优先，若不成则考虑调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的解决方式。