员工因工资纠纷被企业拉黑，有哪些途径可以解

员工被企业拉黑可寻求法律途径解除。依据《劳动法》，企业不得无故克扣工资或拉黑员工。若企业违法拉黑，可能影响员工就业及名誉，需及时通过法律手段维权。
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员工被拉黑可如此处理：1.尝试与企业沟通，了解拉黑原因，协商解除；2.若协商无果，向当地劳动站或人社局劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.投诉后问题仍未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类纠纷，常见方式有投诉、协商、仲裁及诉讼。建议先尝试与企业协商，无果后向劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。