公司罚款申请劳动仲裁流程

公司罚款不可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要判断劳动争议对错，无处罚权。依据《劳动法》等相关规定，劳动仲裁机构对争议有调解和裁决权，但无处罚权。若公司违规，可能面临劳动监察的处罚，不及时处理会影响公司声誉及合法运营。
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公司罚款处理：1. 若公司违规罚款，向劳动监察投诉，提供证据，等待调查处理；2. 若属沟通问题，与公司协商，明确罚款原因，寻求合理解决方案；3. 若协商无果，申请劳动仲裁，虽无罚款裁决权，但可调解或裁决劳动争议，维护权益。
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处理公司罚款问题，常见方式为申请劳动监察或协商。若公司确实存在违规罚款，应选择向劳动监察部门投诉；若属误解或沟通不畅，可先与公司协商解决。选择时需考虑问题性质及解决效率。