合同上写有中途离职不给工资

关于合同上写有的“中途离职不给工资”的条款，此条款可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即便合同中有此约定，若劳动者中途离职且已完成相应工作，用人单位仍应支付其应得的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的方法包括：1. 保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。2. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。3. 在遇到劳动纠纷时，及时通过协商、调解、仲裁等法律途径解决问题，避免拖延。
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若您想离职并争取应得工资，首先应与用人单位协商，明确工资支付情况。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。