借调去政府部门的教育助理，是否还认可其评职

借调至政府部门期间，原学校通常仍认可教育助理的评职称资格。分析说明：从法律角度看，借调是一种临时性的人事安排，不涉及劳动关系的根本变更。教育助理在借调期间，其人事关系、工资待遇及职称评定等通常仍由原单位（即原学校）负责。因此，只要教育助理符合评职称的相关条件和要求，原学校应当认可其评职称资格。提醒：若原学校无故拒绝认可借调期间获得的评职称资格，或借调期限过长影响职称评定，表明问题比较严重，应及时咨询教育部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**协商阶段**：首先，教育助理应收集借调期间的工作表现、成果及评职称所需材料，与原学校进行沟通，明确借调期间评职称的具体政策和要求。同时，可邀请借调单位出具相关证明，以支持评职称申请。2.**申请仲裁或诉讼阶段**：若协商无果，教育助理可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上借调协议、工作表现证明、评职称申请材料等证据。仲裁机构将依法进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。3.**法律途径外寻求帮助**：在等待仲裁或诉讼结果期间，教育助理可考虑向教育部门、工会等组织寻求帮助，了解相关政策法规，获取专业建议和支持。同时，保持与原学校和借调单位的沟通，寻求和解的可能性。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即与教育助理、原学校及借调单位进行沟通，明确各方权利义务；二是申请仲裁或提起诉讼，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低、效率较高。若协商不成，再考虑法律途径，确保自身权益得到充分保障。