暑期工冒充长期工,已经被发现了怎么办

问题可解，需依法处理。依据《劳动合同法》，冒充长期工属欺诈，应协商或依法辞职，避免被追究法律责任或不良记录。若不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业。
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常见处理方式为协商、通知或依法解除。建议先与单位协商，达成一致后和平辞职；若协商无果，提前三十日书面通知用人单位；必要时，依法行使单方面解除权。
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冒充长期工需纠正。操作如下：1. 立即与单位沟通，说明实际情况，协商辞职事宜；2. 若协商不成，书面通知单位，提前三十日告知，做好交接；3. 遇单位拒绝，可咨询律师，依法行使解除权，确保自身权益。