试用期解雇的赔偿标准是不是n1？

试用期解雇赔偿非固定n1。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期解雇赔偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商调解，快速解决；若无法达成一致，可申请仲裁或提起诉讼。
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试用期解雇赔偿需分情况。操作如下：1.协商：与员工沟通，达成一致后签订协议；2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求专业调解；3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。