孕妇是否可以被公司以末尾淘汰制为由辞退？

孕妇不能被公司以末尾淘汰制为由辞退。依据《劳动合同法》，辞退怀孕员工属违法解除，需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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孕妇被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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孕妇被辞退的常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性以及自身诉求，确保权益得到最大化保护。