超过三年未签劳动合同怎么赔付

超过三年未签劳动合同，劳动者可索赔二倍工资。依据《劳动合同法》，超一年未签合同视为无固定期限合同，应支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能持续遭受经济损失，且维权难度增加。
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超过三年未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则考虑起诉以维护权益。
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未签劳动合同超三年，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与雇主沟通，要求补签合同或赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。