65岁能否被认定为工伤？

65岁不能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需劳动关系证明，60岁以上为劳务关系，非劳动关系，故无法认定。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。
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65岁无法认定工伤，常见处理为与雇主协商赔偿或提起民事诉讼。根据具体情况选择，若雇主愿意协商，则达成赔偿协议；若协商无果，则考虑诉讼途径维护权益。
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65岁不能认定工伤。处理方式：1.与雇主沟通，尝试协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式；2.若协商不成，收集证据，如医疗记录、工作证明等，向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。