劳动法试用期可以不给工资吗

根据劳动法规定，试用期必须支付工资，且工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同中约定的工资的80%。雇主在试用期不支付工资是不合法的，劳动者有权要求补发工资并可能获得相应的赔偿。
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试用期不发放工资是违法行为。劳动者可以通过以下方式维权：首先与用人单位进行协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，劳动者应该保留相关证据。
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试用期同样应支付工资，并需遵循以下操作建议：首先确保劳动合同中明确规定了试用期工资标准；其次，支付的工资不得低于法定的最低标准；如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并要求补发工资；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁；最后，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。