30年工龄提出辞职有赔偿吗

针对您提出的有30年工龄的员工辞职是否有补偿的问题，答案依然是：没有补偿。根据相关法律，如果员工因个人原因辞职，公司无需支付经济补偿金。即便工龄较长，也不一定能获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于拥有30年工龄的员工来说，其辞职后的处理方式依然视具体情况而定。如果辞职是基于个人原因，通常情况下是没有赔偿的；但如果是因为公司方面的原因，如合同不续签等，员工可以依法要求获得经济补偿。在做出决定前，建议咨询法律专家以明确自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工拥有30年工龄辞职后是否有赔偿的问题，解答如下：赔偿与否取决于具体情况。如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的；但如果公司存在违法行为，如欠薪或未缴社保等，员工因此被迫辞职，可以依法要求经济补偿。建议员工先与公司沟通并明确辞职原因，同时收集相关证据；如果公司拒绝赔偿，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。