试用期不符合录用条件辞退要赔偿吗

因试用期不符合录用条件而被辞退，劳动者通常无法要求公司给予赔偿。《劳动合同法》相关条款明确规定，试用期被证明不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。若认为自身无过错且被无理辞退，劳动者应要求用人单位明确说明理由，并可考虑是否采取法律手段维权。
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试用期因未达到录用要求被辞退，劳动者一般无法要求赔偿。但如果对辞退原因有疑虑或认为存在纠纷，劳动者可积极行动，申请劳动仲裁或选择诉讼途径。在决定行动时，请综合考虑自身证据的充分性、解决成本及时效等因素。
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劳动者在试用期被辞退，通常不会得到赔偿。但如果用人单位在证明劳动者不符合录用条件时证据不足或处理程序存在瑕疵，劳动者可依法申请劳动仲裁。具体操作包括证据的收集、仲裁申请的提交以及参与庭审等流程。如仲裁结果无法满足需求，劳动者还有权进一步提起诉讼。