企业辞退员工赔偿金月工资包括什么

关于企业辞退员工的赔偿问题，赔偿金是按照员工最近十二个月的平均工资来计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来确定，每工作满一年支付一个月的工资作为赔偿，如果工作时间超过六个月但不满一年的，则按照一年的标准计算。这里的月工资指的是劳动合同解除前的十二个月的平均工资总和。
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当企业解雇员工时，赔偿的计算基础是劳动合同解除前的十二个月平均工资。为了解决这个问题，您可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来处理。建议您首先考虑协商的方式，如果协商无果，再考虑法律途径。在计算赔偿时，需要确保所依据的月工资是劳动合同解除前的十二个月的平均收入。
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企业解雇员工必须遵守法律规定进行补偿。具体的操作步骤如下：首先，计算员工的工作年限；其次，根据工作年限支付相应的月工资作为补偿；最后，如果企业存在违法解雇的情况，需要支付双倍的经济补偿标准的赔偿金。请注意，这里的月工资是指劳动合同解除前的十二个月的平均工资总额。