什么情况下解除劳动关系没有补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果解除劳动关系并不符合第四十六条所列的劳动者主动辞职、双方协商解除或用人单位因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位在解除劳动关系时则无需支付经济补偿。违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿金。为确保双方权益，及时妥善处理劳动关系至关重要。
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解除劳动关系的赔偿与否取决于具体情况。如果用人单位依法解除劳动关系，通常无需支付赔偿金。但如果解除行为违法，则需承担赔偿责任。在处理时，应综合考虑解除原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规。为确保双方权益，建议咨询专业律师以获取法律意见。
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解除劳动关系的赔偿与否视具体情况而定。一般来说，如果用人单位依法解除劳动关系，无需支付赔偿。但如果用人单位没有合法理由解除劳动关系，则属于违法解除，需要按照每工作一年支付两个月工资的方式支付赔偿金。处理这类问题时，应遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。