保安工作期间受伤了，这算是工伤吗？

保安工作期间受伤，一般应视为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，或在工作时间、场所内因履行工作职责受暴力伤害，均属工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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保安受伤算工伤。处理方式：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，申请工伤认定；3.如单位不配合，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；4.认定为工伤后，按程序享受工伤待遇，包括医疗费、康复费等；5.若非工伤，考虑通过法律途径追究责任人责任。
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保安受伤常见的处理方式是申请工伤认定并索赔。若确定为工伤，可享受工伤待遇；若非工伤，则需通过其他途径维权，如民事诉讼。选择处理方式时，应根据受伤原因、责任归属及法律规定来决定。