被裁外包员工的赔偿方式是什么？

被裁外包员工赔偿由劳务派遣公司负责。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退外包员工无经济补偿，除非劳务合同有约定。若不及时处理，可能导致劳务派遣公司违反法律规定，面临法律诉讼和罚款。
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被裁外包员工赔偿：1.有劳务合同约定，按约定赔偿，包括赔偿金额和方式等；2.无劳务合同约定，由劳务派遣公司重新安排工作；3.若劳务派遣公司无法安排，应依据工作年限支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。
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被裁外包员工赔偿常通过劳务派遣公司重新安排工作或按劳务合同约定赔偿。选择方式需依据劳务合同内容和双方协商，优先按合同约定处理，无约定时由劳务派遣公司安排新工作。