如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗

劳动者有权不签不合理的劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平，遵循平等自愿原则。不签可避免日后纠纷及可能的不利后果，如权益受损难以维权。
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可以不签。具体操作：1. 发现不合理条款，先与用人单位沟通，要求修改；2. 若沟通无果，拒绝签订，并保留好相关证据；3. 如用人单位强迫签订，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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对不合理劳动合同，劳动者可选择拒绝签订并协商或寻求法律援助。若合同内容轻微不合理，可尝试与用人单位协商修改；若严重违反法律法规，应直接拒绝并考虑法律途径维护权益。