劳动合同到期2年未续签仍在上班有啥后果

劳动合同到期2年未续签仍在上班，视为续订合同。依据《劳动合同法》，超期未补签需付双倍工资，不续签则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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未续签劳动合同需处理。若继续用工，应尽快补签并支付双倍工资；若用人单位不愿续签，应协商支付经济补偿金。具体操作：1. 与用人单位沟通补签事宜；2. 若无法补签，明确双倍工资支付时间；3. 协商经济补偿金数额及支付方式。
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劳动合同到期未续签的常见处理方式为补签或支付双倍工资、经济补偿。选择时应考虑用人单位意愿与劳动者权益，协商决定最佳方案。