入职3个月未签劳动合同违法吗

入职3个月未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不签属违法行为。若不及时处理，企业可能面临支付双倍工资的处罚，影响企业正常运营。
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入职3月未签合同违法。处理方式：1. 与单位协商补签，并要求支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系并追讨双倍工资；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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入职未签劳动合同，常见处理方式是要求单位补签并支付双倍工资。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益保障及单位态度。