在厂里干了五天被开除

您被开除后，公司应支付您已工作的五天工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然您工作未满一个月，但已付出的劳动应获得相应报酬。若公司拒绝支付，可依据相关法律维权。
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从法律角度看，公司开除员工通常需要给出明确理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或额外支付一个月工资。若无明确理由或理由不合法，可能构成违法解除。
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若认为公司开除违法，首先可与公司协商，要求说明开除理由并出示证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如工作记录、开除通知等）申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。